A Bluesun Akadémia sokkal több egy képzési központnál, a Bluesun Akadémia a szolgálatkészség és szakértelem tökéletesítésének iskolája, a sikeresség mércéje pedig az alkalmazottak motiváltsága és a vendégek megelégedettsége.
A hangsúly a tartós képzésen van, mivel csak a jól képzett személyzet tud szembenézni az új kihívásokkal és részt venni új ötletek létrehozásában.
A Bluesun Akadémia fő tevékenységei a következők: specializált idegen nyelvi tanfolyamok (a turizmusban dolgozókhoz igazítva), a szállodaipari szakmai készségek és a vezetői készségek fejlesztése, de a legfőbb feladata minden alkalmazottunk készségeinek állandó fejlesztése és javítása – ahogy állandó, úgy szezonális alkalmazottainké egyaránt. Így fejleszthető és javítható a szolgáltatás minősége, illetve folyamatosan nő vendégeink megelégedettsége, ami a mi legfontosabb célunk és víziónk.
Hogy alkalmazottaink növeljék egyéni munkahatékonyságukat, de megelégedettségüket is a munkavégzés során, a BS Akadémia folyamatos tanulást tesz lehetővé a számukra a következő programok segítségével:
- Idegen nyelvek
- Szakmai szállodaipari készségek fejlesztése
- PC ismeretek
- Szakmai szemináriumok és tréningek
- Menedzser-készségek
- A wellness személyzet képzése
A fiatal alkalmazottak fejlődése és előre lépése különös jelentőséggel bír a Bluesun Akadémia tevékenységeinek keretein belül, ahol két külön program is készült a számukra:
- Belső tréner rendszer
- Mentori rendszer
E programok közös jellemzője, hogy állandó és tapasztalt munkatársaink, akik egyben belső trénerek és mentorok is, dolgoznak a fiatal alkalmazottainkkal és segítik őket professzionális és személyes fejlődésükben.
A belső tréner rendszer csoportban való munkát jelent, a mentori rendszer pedig a professzionális és személyes fejlődést célzó egyéni munkát.
A belső oktatásnak jelentős szerepe van és az életfogytig tartó tanulás elvéhez igazodik. Így a valamely területen jó eredményeket elért kollégák tudásának hatékony átvitelét teszi lehetővé a többi kollégának.
A „tanuljunk a legjobbaktól“ mottójával a mentori rendszer lehetővé teszi a fiatal alkalmazottaknak, hogy karrierjük kezdetén nagy tudású, tapasztalt kollégáktól tanuljanak, akikben megvan az akarat, hogy tudásukat átadják az új generációnak.
Alkalmazottainknak, akik különösen kitűnnek munkájuk minőségével és a munkához való hozzáállásukkal, további előrelépésre van lehetőségük, mindenekelőtt a további tanulás, valamint összetettebb és felelősségteljesebb pozíciók felvállalásával.